Visa 186 và cuộc đua sponsor: Ai sẽ tài trợ cho bạn? Và vì sao?

Visa 186 – Cánh cửa PR mở ra từ chính công việc của bạn

Hãy tưởng tượng: bạn đã làm việc nhiều năm trong ngành, có kinh nghiệm thực tế, và mong muốn xây dựng một tương lai ổn định tại Úc. Visa 186 (Employer Nomination Scheme) chính là cánh cửa biến ước mơ đó thành hiện thực – bởi chỉ cần doanh nghiệp đồng ý bảo lãnh, bạn có thể bước thẳng tới thường trú nhân (PR).

Nhưng cũng giống như một cuộc đua, tấm vé này không dành cho tất cả. Sponsor (nhà tuyển dụng) sẽ là người quyết định ai đủ xứng đáng để họ bỏ chi phí, thời gian và niềm tin. Vậy câu hỏi quan trọng nhất là: Bạn có gì để được họ chọn?

Bạn đang đứng ở đâu trong hành trình Visa 186?

Visa 186 có ba nhánh khác nhau, tùy vào vị trí của bạn hiện tại:

• Nếu bạn chưa làm việc lâu tại Úc, bạn có thể đi theo diện Direct Entry stream – chỉ cần chứng minh tay nghề và trình độ.

• Nếu bạn đã làm việc tại Úc ít nhất 3 năm với visa 482, Temporary Residence Transition stream sẽ mở ra cánh cửa hợp lý nhất.

• Còn nếu bạn làm trong doanh nghiệp có thỏa thuận đặc biệt với chính phủ Úc (Labour Agreement), bạn có thể theo diện này.

Điểm chung của cả ba con đường? 👉 Bạn phải có sponsor đồng ý đứng sau lưng.

Vì sao sponsor lại chọn bạn?

Không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng bảo lãnh cho lao động nước ngoài. Để làm điều đó, họ cần bỏ ra chi phí, thời gian, công sức pháp lý và chấp nhận rủi ro. Vậy điều gì khiến họ quyết định chọn bạn?

1. Doanh nghiệp thật sự cần bạn

Sponsor chỉ tìm đến ứng viên khi công ty đang thiếu hụt nhân lực. Những ngành nghề thiếu nhân sự nghiêm trọng thường nằm trong danh sách ưu tiên như:

• Y tế, điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi

• Công nghệ thông tin và an ninh mạng

• Kỹ sư xây dựng, kỹ sư khai thác mỏ

• Quản lý nhà hàng, bếp trưởng và khách sạn

2. Bạn mang lại giá trị vượt trội

Doanh nghiệp sẽ chọn bảo lãnh những ứng viên có khả năng giải quyết nhu cầu lâu dài của họ. Điều này không chỉ nằm ở bằng cấp hay tay nghề, mà còn ở sự gắn bó, thái độ làm việc và khả năng hòa nhập vào văn hóa công ty.

3. Hồ sơ rõ ràng, ít rủi ro

Visa 186 yêu cầu sponsor chịu trách nhiệm cùng ứng viên. Vì vậy, những ứng viên có hồ sơ gọn gàng, đầy đủ chứng từ về tay nghề, tiếng Anh và sức khỏe sẽ luôn được ưu tiên, bởi điều này giúp giảm thiểu rủi ro hồ sơ bị từ chối.

Ai có lợi thế trong “cuộc đua” sponsor?

Nếu bạn đang thắc mắc liệu mình có nằm trong nhóm “được ưu tiên”, hãy thử soi mình vào ba nhóm sau:

• Người đã đi làm tại Úc với visa 482: Doanh nghiệp có xu hướng bảo lãnh nhân sự đã quen việc, gắn bó 3 năm hơn là mạo hiểm với người mới.

• Người có nghề nằm trong danh sách thiếu hụt: Càng khan hiếm, cơ hội sponsor càng cao.

• Người sẵn sàng làm việc tại regional (vùng thiếu nhân lực): Ở những nơi này, nhu cầu lao động lớn khiến sponsor chủ động tìm kiếm ứng viên quốc tế để lấp chỗ trống.

Nếu bạn thấy mình nằm trong một trong các nhóm này, cơ hội của bạn trong “cuộc đua sponsor” đã rõ ràng hơn nhiều.

Vì sao visa 186 đáng để theo đuổi?

Điều khiến visa 186 trở thành mục tiêu của nhiều người không chỉ nằm ở việc dễ tiếp cận sponsor hơn trong bối cảnh thiếu hụt lao động, mà còn ở quyền lợi lâu dài mà visa này mang lại:

• Trở thành thường trú nhân Úc ngay lập tức sau khi visa được cấp.

• Được hưởng quyền lợi gần như công dân Úc: học tập, chăm sóc y tế (Medicare), phúc lợi xã hội.

• Có thể bảo lãnh vợ/chồng và con cái cùng sang Úc.

• Mở ra lộ trình xin quốc tịch Úc sau thời gian sinh sống.

Đối với nhiều người, visa 186 không chỉ là giấy tờ nhập cư, mà là bước ngoặt của cả gia đình.

Hành trình của một ứng viên visa 186

Hãy tưởng tượng bạn là một đầu bếp đã gắn bó 4 năm tại một nhà hàng ở Sydney. Chủ nhà hàng nhìn thấy ở bạn không chỉ là kỹ năng nấu ăn, mà còn là sự tận tâm và mong muốn làm việc lâu dài. Chính điều đó khiến họ quyết định bỏ thời gian và chi phí để bảo lãnh cho bạn.

Câu chuyện này cũng có thể là của một kỹ sư IT ở Melbourne, hay một y tá tại Perth. Mỗi người đều có điểm mạnh riêng, và chính những giá trị này giúp họ được sponsor chọn.

Điều quan trọng nhất: doanh nghiệp muốn thấy ở bạn sự khác biệt mà họ không thể dễ dàng tìm được từ nguồn lao động trong nước.

Visa 186 là một cuộc đua, nhưng không phải ai cũng xuất phát cùng một điểm. Nếu bạn chuẩn bị tốt hồ sơ, trau dồi kỹ năng và đặt mình đúng trong bức tranh thiếu hụt nhân lực của Úc, bạn sẽ là cái tên mà sponsor tìm kiếm.

📩 Liên hệ cho Austvina để được tư vấn chi tiết về cách tiếp cận sponsor, chiến lược chuẩn bị hồ sơ và xây dựng lộ trình định cư Úc phù hợp với chính bạn.